​企业管理励志名言149句

企业管理励志名言149句

1、企业即人。——松下幸之助

2、是员工养活了公司。——李嘉诚

3、造人先于造物。——松下幸之助

4、不放过任何细节。——松下幸之助

5、信任固然好，监控更重要。——列宁

6、企业最大的资产是人。——松下幸之助

7、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

8、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

9、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

10、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

11、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫

12、八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善

13、真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全

14、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

15、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

16、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

17、不创新，就灭亡。——亨利·福特

18、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

19、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

20、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

21、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德

22、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

23、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非

24、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

25、管理层次越少越好。——本·比德维尔

26、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

27、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。——陈天桥

28、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。——李艾柯卡

29、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭

30、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

31、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

32、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团

33、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

34、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

35、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯柯林斯

36、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

37、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

38、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

39、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

40、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

41、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名

42、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

43、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

44、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。——雅科尔

45、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。——雅科尔

46、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁荣金

47、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

48、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非

49、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非

50、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

51、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

52、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

53、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

54、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

55、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

56、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁荣金

57、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

58、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

59、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

60、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。——托马斯沃森

61、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

62、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

63、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

64、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求

65、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

66、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

67、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

68、世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔

69、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨

70、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

71、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳

72、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

73、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

74、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德

75、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基

76、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。——高春辉

77、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

78、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

79、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克

80、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

81、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

82、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玫琳·凯

83、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯

84、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

85、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

86、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

87、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

88、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

89、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

90、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

91、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

92、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

93、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔

94、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

95、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

96、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

97、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

98、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助

99、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

100、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

101、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

102、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。——大卫·奥格威

103、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威

104、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

105、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

106、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

107、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

108、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯

109、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫

110、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德凯特寇得

111、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

112、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田

113、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

114、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

115、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

116、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

117、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

118、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚

119、以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。——李嘉诚

120、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

121、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔

122、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

123、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克

124、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎

125、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！——德鲁克

126、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克

127、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

128、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

129、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇

130、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇

131、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

132、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

133、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

134、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。——冯仑

135、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。——任正非

136、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

137、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特

138、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇

139、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基

140、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。——藤田田信任固然好，监控更重要。——列宁

141、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

142、在企业经营过程中，经常会遇到各种**，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。——鲁冠球

143、在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。——鲁冠球

144、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克

145、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

146、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三

147、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

148、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对**性的勾当发生兴趣。——马克吐温

149、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。——德鲁克